• 現状の勤怠管理方法を改善したいとお考えの方

• 労務業務に対して知見を深めたいとお考えの方 

• 新任の人事労務ご担当者の方

• 自社で適切な労働時間管理ができているか確認されたい経営者の方 

• 法改正後の残業時間の計算方法を再確認されたい方

　今年2023年4月1日に施行された改正労働基準法により、月60時間を超える時間外労働が発生した場合の割増率が中小企業も一律「50%」に引き上げられました。

各企業もその対応に迫られる中で、正しく労働時間の管理ができていないことによる未払い残業代の支払いや、労基署からの検査が入ることにより、事業継続上のリスクが発生します。

そこで今回は辻・本郷 社会保険労務士法人 鈴木が改正についての概要や注意点、割増賃金の計算方法や代替休暇の導入手順について解説いたします。また、システムを活用した適切な労務管理方法について、株式会社DONUTSのジョブカン事業部 柳沢様からご紹介いただきます。

管理を行わないことによる不利益を理解して、これからシステムをうまく活用して業務の効率化も合わせて実現できるきっかけとなれば幸いです。

　人事異動に伴って新しく給与計算業務や勤怠管理業務を担当することになった方や、残業代の計算方法について今一度確認しておきたい方、法改正のポイントについて概要を知りたいという経営者の方向けの内容になっております。ご興味がございましたら、お気兼ねなくご参加ください。

＜内容＞
・月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率50%引き上げに関する解説（辻・本郷 社会保険労務士法人 鈴木裕貴）

・システムを活用して効率化を行う方法について解説（ジョブカン事業部　柳沢様）

株式会社DONUTS／辻・本郷 ITコンサルティング株式会社

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