給与計算アウトソーシング

給与計算はルーティン化しやすい業務ですが、日々改正される労働基準や働き方改革などの雇用形態への対応はコア業務に集中したい企業にとって割ける人材に限界があるため、属人化しやすい業務の一つでもあります。
就業規則や給与規定に沿った対応が必要となり、特にシステム使用している場合、高い専門知識と理解力が重要となります。
外部に委託することで、計算ミスや法改正への対応漏れを防ぎ、業務効率を大幅に向上させることができます。